• Behavioral Interviewing Techniques

    Behavioral Interviewing Techniques

    Training Overview

    Lebih dari 90% perusahaan melakukan wawancara sebagai bagian dari proses rekrutmen mereka. Wawancara umumnya menggunakan beberapa teknik yang pada dasarnya digunakan untuk menentukan perilaku dan kinerja kandidat di masa lalu dan memprediksi kemampuan calon untuk posisi untuk ditempati. Di antara teknik wawancara beberapa selama proses perekrutan, wawancara perilaku memiliki beberapa keunggulan, dan saat ini memainkan peran penting para praktisi sumber daya manusia.

    Teknik wawancara perilaku sangat efektif, namun sederhana mendeteksi lebih akurat kompetensi agar sesuai dengan posisi mereka. Melalui jenis wawancara, pengalaman, perilaku, pengetahuan, keterampilan dan kemampuan calon, dapat dieksplorasi secara komprehensif.

    Training Outline:

    1. Mengenali berbagai format dasar interview: unstructured, structured, mixed, stress, serta behavioral.
    2. Menetapkan job design yang efektif sebagai dasar perancangan behavioral interviews yang efektif.
    3. Mengenali tiga tipe skill yang dapat dideteksi melalui Behavioral Intereviews: Content Skills, Functional or Transferable Skills, Adaptive or Self-Management Skills.
    4. Merancang interview menggunakan metode behavioral interviews yang tepat dengan job design dari suatu fungsi tertentu.
    5. Mempersiapkan dan menguji jenis-jenis pertanyaan yang bersifat behavioral questions: theoretical questions, leading questions, behavioral questions
    6. Melakukan observasi selama proses interview, melalui pengenalan tanda-tanda verbal dan non verbal.

    Training Method:

    Pelatihan ini menekankan penggunaan metode yang mencakup:

    • Konsep/Lecture
    • Case Study
    • Discussion
    • Role Play
    • Games
    • Video
    • Simulation

    Training Investment

    Please Contact Us

    Jakarta Office: (021) 8311 903 / 904

    Batam Office: ()778) 424 754 / 503