• Best Practice in Recruiting, Interviewing and Selecting Employees Management

    Best Practice in Recruiting, Interviewing and Selecting Employees Management

    Materi Perusahaan yang sukses adalah perusahaan yang memilki kepedulian tentang kualitas SDM yang dimiliki. Dengan memiliki kualitas SDM yang unggul, perusahaan akan lebih mampu untuk bersaing dengan kekuatan pesaing baik nasional maupun internasional. Langkah yang paling strategis dalam persoalan pemilikan SDM yang hebat dan professional adalah program rekrutmen dan seleksi di perusahaan. Hal ini merupakan pintu masuk utama yang harus dijaga secara ketat oleh manajemen agar perusahaan memiliki SDM yang diharapkan . Untuk itu perusahaan harus memiliki orang-orang yang paham bagaimana fungsi rekrutmen di perusahaannya dan bagaimana menjalankan tugas sesuai harapan perusahaan.

    Bagaimana mendapatkan sumber-sumber calon-calon karyawan yang potensial ? Bagaimana menyeleksi mereka ? Bagaimana tehnik wawancara dalam menggali potensi mereka ? Bagaimana langkah-langkah melakukan rekrutmen karyawan dari A sampai Z nya ? semuanya akan dibahas dalam program training selama 2 hari ini . Dengan program ini diharapkan para peserta akan mendapatkan pemahaman lebih lengkap dan dapat menjalankan fungsi rekrutmen dengan efektif .

    Metode Pelatihan :
    Metode yang digunakan dalam pelatihan ini adalah lektur, workshop, studi kasus dan konsultasi interaktif.

     

    Training Outline:

     

    Sesi 1
    Rekrutmen Karyawan

    • Filosofi dalam rekrutmen karyawan
    • Sumber-sumber rekrutmen yang baik
    • Keuntungan & kerugian rekrutmen langsung (melalui Jobfair) dan melalui mailing
    • Model iklan lowongan yang efektif

    Sesi 2
    Seleksi Penerimaan Karyawan

    • Konsep dalam menyeleksi karyawan
    • Alat-alat apa saja dalam proses seleksi.
    • Seleksi untuk fresh graduate dan untuk kandidat yang sudah berpengalaman
    • Metodologi dalam seleksi karyawan

    Sesi 3
    Pemeriksaan Psikologi

    • Memahami kebutuhan karyawan
    • Mengenali alat-alat psycho test
    • Mempertajam penggunaan alat diagnostic
    • Mempertajam membaca alat-alat tes

    Sesi 4
    Laporan pemeriksaan Psychology

    • Analisa laporan Psiko Tes
    • Hambatan-hambatan dalam analisa

    Sesi 5
    Wawancara

    • Konsep dasar dalam wawancara
    • Bagaimana membina hubungan (Building rapport)
    • Teknik Bertanya dalam Wawancara
    • Teknik mendengarkan yang efektif

    Sesi 6
    Latihan Wawancara

    Sesi 7
    Latihan wawancara

    Sesi 8
    Laporan hasil Pemeriksaan Psikologi.

    Training Method:

    Pelatihan ini menekankan penggunaan metode yang mencakup:

    • Konsep/Lecture
    • Case Study
    • Discussion
    • Role Play
    • Games
    • Video
    • Simulation

    Training Investment

    Please Contact Us

    Jakarta Office: (021) 8311 903 / 904

    Batam Office: ()778) 424 754 / 503