• Employee Reward & Management System

    Employee Reward & Management System

    Training Overview

    Manajemen dan karyawan adalah dua pihak yang saling bekerjasama dan membutuhkan (mutual simbiosis). Agar kerjasama yang baik dapat tercipta antara karyawan dan perusahaan maka perusahaan harus menetapkan manajemen imbalan (reward management) yang adil bagi kedua pihak. Di sisi lain perlu juga menetapkan manajemen hukuman (punishmens system) agar kedua belah pihak bekerja dengan saling menghormati.

    Manajemen imbalan dan hukuman merupakan proses pengembangan dan implementasi strategi, kebijakan dan sistem yang membantu organisasi mencapai tujuannya dengan mendapatkan dan mempertahankan orang-orang yang diperlukan dan dengan meningkatkan motivasi dan komitmennya, oleh karena itu kontrak psikologis sangat penting untuk mempertemukan antara tujuan dan kebutuhan masing-masing pihak.

    Training Outline:

    1. Dasar-dasar manajemen imbalan dan hukuman
    • Tujuan manajemen imbalan dan hukuman
    • Mencapai tujuan
    1. Pentingnya kontrak psikologis
    • Karakteristik kontrak psikologis
    • Menjaga kontrak psikologis
    1. Motivasi imbalan dan hukuman secara finansial dan non finansial
    • Proses dan jenis motivasi
    • Konsep dasar dan implikasi motivasi
    • Imbalan finansial dan non finansial
    1. Tingkat gaji individual dan besarnya gaji jabatan
    2. Strategi dan kebijakan imbalan
    • Falsafah imbalan
    • Strategi dan kebijakan imbalan
    1. Evaluasi dan proses imbalan dan hukuman
    • Daftar diagnostik manajemen imbalan
    • Daftar diagnostik manajemen hukuman
    1. Analisis dan proses evaluasi jabatan
    • Analisis jabatan dalam praktek
    • Definisi evaluasi jabatan
    • Mengembangkan metode evaluasi jabatan
    1. Survei dan struktur gaji
    • Tujuan perbandingan pasar
    • Survei jabatan dan perusahaan
    • Basis struktur gaji
    • Struktur gaji terintegrasi
    1. Karakteristik broad banding
      10. Pembuatan model kelompok jabatan

    Training Method:

    Pelatihan ini menekankan penggunaan metode yang mencakup:

    • Konsep/Lecture
    • Case Study
    • Discussion
    • Role Play
    • Games
    • Video
    • Simulation

    Training Investment

    Please Contact Us

    Jakarta Office: (021) 8311 903 / 904

    Batam Office: (0778) 424 754 / 503