• Leadership & Coaching

    Leadership & Coaching

    Training Overview

    Coaching adalah proses membimbing bawahan dalam team, dan proses bagaimana pemimpin mengembangkan kesadaran diri anggota  bawahan dengan melakukan tatap muka, untuk masalah kinerja berkaitan keterampilan / kompetensi teknik, keterampilan managerial (soft skill)

    Tujuan dari coaching, adalah mengatasi kesulitan bawahan di dalam melakukan tugas dalam bekerja atau performance yang tidak mencapai standard, sehingga dapat meningkatkan keahlian atau ketrampilan tertentu didalam bekerja, dengan memberikan kepercayaan yang lebih besar di dalam bekerja.

    Sementara Counseling adalah Proses membantu bawahan untuk urusan yang terkait dengan pemahaman diri bawahan, penerimaan diri dan pertumbuhan emosi, pengenalan karakter, masalah sikap, mental, kepribadian, attitude, dllserta kemampuan sumberdaya manusia yang optimal dalam bekerja.

    Training Outline

    PENGEMBANGAN KUALITAS KINERJA SDM

    • Peningkatankinerjabawahandanmanfaatnyadalamduniakerja.
    • Proses PengembanganKinerjaBawahan
    • Faktor-Faktor yang mempengaruhikinerjakaryawan
    • MeningkatkanEfektivitasKepemimpinanMelalui Coaching, Mentoring and Counseling
    • Memberikanmasukan yang sifatnyanetral
    • Standard kinerjavskinerjaburuk

    KOMUNIKASI EFEKTIF

    • Membangun komunikasi yang nyaman saat melakukan coaching & Counseling
    • Menyusun indikator hasil, sebagai follow up
    • Mendapatkan bersama alternative / solusi

    COACHING – KONSEP DAN PRAKTEK

    • Defenisi danTujuan Coaching
    • Sumber Daya Manusia Berdasarkan Kompetensi
    • Teknik Coaching Yang Efektif
    • Pendekatan-pendekatan coaching
    • Menggali kekurangan dan kelemahan bawahan
    • Identifikasi adanya kesenjangan kualitas kinerja karyawan.
    • Wibawa dan leadership skill saat melakukan coaching
    • Individual Performance Development
    • Meninjau Hasil Kerja
    • Membangun budaya Coaching dan Counseling
    • Praktek coaching
    • Analisis hasil praktek
    • Umpan balik (feedback) yang efektif

    COUNSELING – KONSEP DAN PRAKTEK

    • Step by step melakukan Counseling kepada bawahan
    • Teknik Interaksi untuk Memperlancar Proses Counseling
    • Proses Counseling
    • Ciptakan suasana yang hangat dan ramah
    • Hargai ungkapan pendapat dan perasaan karyawan
    • Umpan balik (feedback) yang efektif
    • Kreativitaskonselordalampengambilankeputusan
    • Praktek Counseling dananalisis

    Training Method:
    Pelatihan ini menekankan penggunaan metode yang mencakup:

    • Konsep/Lecture
    • Case Study
    • Discussion
    • Role Play
    • Games
    • Video
    • Self Assessment

    Training Investment
    Please Contact Us

    Jakarta Office: (021) 8311 903 / 904

    Batam Office: ()778) 424 754 / 503